組織風土診断

 業績悪化の原因の８割は、実は内部にあります！

組織風土調査では、他社の組織風土との違いを階層毎に比較します。他の会社との比較、自社の階層毎の比較をすることで、客観的な指標に基づいて、効果的な人事制度と教育体系の構築を図れます。

業績悪化に悩む企業は、現状を打開するため、新しい施策、斬新な企画を次々に打ち出します。
しかし、同じ業種、同じ組織規模の企業が同じ施策を実行したとしても、業績向上できる企業と、業績向上できない企業に大きく２つに分かれます。

実は多くの企業が業績悪化の理由を「市場が低迷してきている」、「取引先自体の業績が悪い」等、外に求めがちですが、業績を悪化する根本の理由は、組織内部の風土にある場合が多いのです。

組織風土は『目に見えないもの』ですが、社員のモチベーション・行動スタイル・生産性に大きな影響を与えています。

「組織風土診断」の効果

客観的に判断しにくい組織風土を、以下の６つの切り口でアンケートと社員ヒアリングで問題点の抽出を行ない、貴社の組織風土に合った今後の対策を提示します。

1. 社員が満足している点、喜んでいる点、不満に思っている、不安に感じている点など、社員の現状を他社と比較して客観的に把握できる。
2. 階層毎の問題が分かるから、階層毎に具体的な人事制度の施策ができる（教育体系をつくれる、実態にあった人事制度をつくれる）